“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”这是网络上流传甚广的一句话。今年“两会”，全国政协委员姜耀东、吕国泉聚焦“35岁危机”的提案引发了全网共鸣。株洲有没有这种现象，该怎么样应对？记者做采访了解。

  “没办法，不敢辞职，根本找不到合适的工作。”在天元区从事文职工作的何琪今年36岁，因为企业效益不太好，薪酬降了将近30%。原打算跳槽的她，打开招聘网站，从去年年底找到现在，发现几乎所有让她感兴趣的岗位，都有着年龄要求，她“被淘汰”了。“只能继续干着吧，走一步看一步。”何琪无奈道。

  记者在多家大型招聘网站，以35岁为关键词搜索，发现何琪的境遇并不是个例。很多80后求职者表示，找工作时才猛然发现，年龄确实慢慢的变成了了制约他们求职的一道坎。

  株洲一家招聘公司负责人坦言：“这几个月我们已办了13场招聘会，大多数岗位都有年龄要求。”

  “现在就不要我了，离退休还有差不多20年，这些年我能干啥？”“很多岗位又要从业经验又要年轻人，这不矛盾吗？”“35岁的我和36岁的我有什么本质区别吗？”……很多人发出这样的疑问。他们可能意识不到，造成“35岁门槛”背后现实的制约因素还有很多。

  “现在打螺丝都要求大专以上文凭了。就拿技术岗的招聘来说，目前校招比社招的效果更好。企业和学校合作定向培养，职校毕业20岁出头的年轻人更好用。”钻石人才招聘公司的经理钟俊说，虽然没有确切数据，但依据经验判断，目前，大专以上学历在20-30岁求职者中占七成，在30-40岁中占3成，在40岁以上仅占一成。也就是说，35岁左右求职者学历普遍不高。

  钟俊和记者说，这一个年龄段的求职者，大多数接受能力、学习能力都较刚毕业的年轻人更弱，且多年工作经验形成了思维定式，比年轻人更难管理。

  “思维定式”这样的一个问题，同样被株洲民企人才网总经理罗斌着重提及。“去年我们招了一名39岁的女员工做策划。她以前在北京公关公司做总监，月薪3万至4万元，辞职在家带了几年孩子。她能接受7千多的月薪，但干了几个月还是走了。工作模式、节奏不一样，她根本适应不了，沟通起来双方都很累，现在好像还没找到工作。”

  “精力方面更不要说，像我们的客服小姑娘，每天晚上11点50分定好闹钟爬起来，就为了等系统刷新抢客户，有家庭牵绊的中年人恐怕很难做到这一点。”罗斌说道。

  2022年大学毕业生首次突破1000万人，这让一些企业在劳动力市场中表现强势。“前几年我们招聘普工都要去外省用大巴拉人，今年很多企业还处在疫情后的调整恢复期，放出来的岗位不多，但求职的人很多，大学生比以往更多，有条件的企业为了自身发展考虑就会尽可能提高要求。”多家人力资源公司负责人说道。

  累计服务过株洲5.9万家企业，掌握着1千多个招聘群的罗斌认为，就业市场很残酷，最容易被35岁“门槛”卡住的是一直在原地没有进步的那部分人。

  “成熟的技工还是很受欢迎的。去年我们做过一个数控模工岗位的调研，发现这样的人才非常紧俏，从业者平均换岗时间不超过十天，月薪7千元以上，年龄根本不成问题。”他还举了一个典型案例，天元区有一个从事数控编程工作的37岁工程师，原本月薪一万多元，后来他辞职在家接单，八成客户都来自于高科园区，企业都愿意找他，月收入反而提高到三四万元。

  普通人面对“35岁危机”，除了调整心态尝试新行当新岗位，跟随社会进步公司发展的脚步自我提升，无疑是更稳妥的出路。

  罗斌说，“考焊工证书900块，电工证200块，且社区街道、相关机构有各种各样的职业培训机会，考证难度并不大，但很多求职者觉得自身学不会，没有去尝试。”

  第七次全国人口普查多个方面数据显示，我国人口的年龄中位数已超过35岁。人口老龄化和出生率下降因素叠加，劳动人口结构将进一步转变，中年“就业困难人群”，恰恰正是劳动力市场的主力军。企业长期以来“掐尖”用人的模式，未来或将难以持续。

  对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安认为，我国劳动年龄人口已出现下降趋势，劳动力市场招工难、用工荒现象在部分行业、部分岗位比较突出，如果在劳动力市场人为设置年龄门槛，可能进一步加剧就业结构矛盾。破除就业年龄歧视，推进人才供给侧结构性改革，提高劳动参与率，大力开发中老年人力资源，倡导“人尽其才”应成为稳定经济社会持续健康发展的人才导向。

  该公司成立于2012年，主要是做机车和地铁等电子电器专用产品的研发、制造和销售，是一家创新型高新技术企业。

  要求：大专以上学历，企业管理等有关专业，规模企业管理五年以上工作经验，从事销售管理五年以上实际在做的工作经历，全面系统的企业管理知识；丰富的营销理论和营销实战经验；有轨道交通行业经验者优先。

  该公司是一家专门干锅炉、能承受压力的容器、用于承受压力的管道等特定种类设备安装、维修的民营企业，现持有“A级”锅炉安装、维修及相关压力容器、压力管道安装、维修资质。

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  该公司是一家从事高中频电源、成套感应加热设备和非标电热设备研发、生产及销售的专业化高科技企业。公司拥有一支由高层次人才组成的研发队伍，公司产品远销韩国、日本、加拿大等国家。

  要求：熟悉相关设备和技术，熟悉CAD、Eplan制图软件，有三年以上电气原理设计经验，精通电气柜安装工艺，能独立承担电气设施安装，调试工作，解决设施安装、调试、检修和改造过程中出现的关键问题。

  要求：大专以上学历，有丰富的市场营销经验，年龄30至50周岁。沟通能力强，亲和力强，擅长客户公关，具有很强的客户挖掘、开拓市场能力。